コラム

就業規則の不利益変更とは？ 就業規則の不利益変更とは、企業が従業員にとって不利となる内容に就業規則を改定することを指します。就業規則の不利益変更は、従業員の権利や利益に大きな影響を与えるため、労働トラブルに発展しないように慎重に手続を進める必要があります。 以下では、不利益変更の具体例や必要性、…

処遇改善加算の基本概要 処遇改善加算とは？介護職員の処遇改善を目的とした制度 介護職員の処遇改善加算は、介護業界で働く職員の給与や労働環境を改善することを目的とした制度です。具体的には、介護施設や事業所が、介護職員の賃金を改善するための加算金を受け取ることができる仕組みです。この加算金は、施設が…

「能力不足」を理由とした解雇を検討する際の注意点 「能力不足」と解雇 職務内容を適切に理解していない、仕事の質や成果が会社の求める水準を満たさない、または業務の効率やスピードに問題があるなどの「能力不足」を理由に解雇はできるでしょうか？能力不足の従業員がいると、その従業員が担当する業務が滞るだけ…

労働審判とは？  働く人々と企業との間で生じる労働トラブルは、時に大きな摩擦を生み、双方にとって長い戦いになることがあります。裁判に頼ると、解決までに数年を要することも珍しくありません。そんな中、2006年に導入された「労働審判制度」は、迅速で効率的な解決方法として注目されています。 本コラムで…

給与計算業務の社内対応のリスク 給与計算業務は、企業運営において重要な役割を果たします。その対応を社内で完結させる場合、法改正や手作業によるミス、担当者への負担など、様々なリスクが存在します。企業の健全な運営の為に、それらのリスクを理解し、適切に対応することが重要です。以下ではその主要なリスクにつ…

2024年における介護職員等処遇改善加算のポイント 介護報酬改定による一本化 2024年6月より、処遇改善加算が大幅に変更となりました。今までは、①処遇改善加算、②特定処遇改善加算、③ベースアップ等支援加算と３つに分かれていた加算区分ですが、それぞれで算定要件や分配ルールが異なり、非常にわかりに…