コラム

「能力不足」を理由とした解雇を検討する際の注意点 「能力不足」と解雇 職務内容を適切に理解していない、仕事の質や成果が会社の求める水準を満たさない、または業務の効率やスピードに問題があるなどの「能力不足」を理由に解雇はできるでしょうか？能力不足の従業員がいると、その従業員が担当する業務が滞るだけ…

労働審判とは？  働く人々と企業との間で生じる労働トラブルは、時に大きな摩擦を生み、双方にとって長い戦いになることがあります。裁判に頼ると、解決までに数年を要することも珍しくありません。そんな中、2006年に導入された「労働審判制度」は、迅速で効率的な解決方法として注目されています。 本コラムで…

給与計算業務の社内対応のリスク 給与計算業務は、企業運営において重要な役割を果たします。その対応を社内で完結させる場合、法改正や手作業によるミス、担当者への負担など、様々なリスクが存在します。企業の健全な運営の為に、それらのリスクを理解し、適切に対応することが重要です。以下ではその主要なリスクにつ…

2024年における介護職員等処遇改善加算のポイント 介護報酬改定による一本化 2024年6月より、処遇改善加算が大幅に変更となりました。今までは、①処遇改善加算、②特定処遇改善加算、③ベースアップ等支援加算と３つに分かれていた加算区分ですが、それぞれで算定要件や分配ルールが異なり、非常にわかりに…