持続的成長（50名～）

企業が持続的成長を続けるために

改革を実行したことにより、従業員は以前に比べて安心・納得して働くことができ、次第に従業員満足度が高まります。また、幹部も成長し、組織も機能するようになり、経営者は経営者としての仕事に集中することができ、会社のさらなる成長に繋がります。 

ただし、一度改革を実行したからといって、それで終わりではありません。時代が移り変われば、社会の常識や法制度も変わり、それに対応するために、二度目の改革、三度目の改革と、常に改革は繰り返されていきます。 

企業は、従業員をはじめ、関わるすべての人を幸せにするため、持続的に成長する使命があります。当事務所では、このような持続的成長を支える各種サポートを提供いたします。

50名以上の企業様における顧問契約のご活用例

事例①

企業概要

業種：介護障害施設経営（40以上の施設）

従業員数：1,300名

顧問契約でのご相談内容・活用事例

急成長と改革を繰り返していき、現在の従業員数と施設数に達しています。法務担当者、労務担当者、施設開発担当者などが決まっていて、各担当者とLINE WORKSで日々の相談を受けています。施設での労働トラブル、利用者やその家族からのカスハラ対応、新施設開発に当たっての契約書等のリーガルチェック、広告チェックなど、幅広く相談を受けており、毎月10件前後の相談対応を行っています。現在もさらなる改革を進めており、当事務所もその助言提案を行っています。

事例②

企業概要

業種：機械器具の製造販売業

従業員数：220名

顧問契約でのご相談内容・活用事例

従業員との労働トラブル、取引先との契約書等のリーガルチェックのほか、取引内容が建設業法に違反しないか都度リーガルチェックを行っています。また、２か月に１回、全国の拠点から役員及びエリアアマネージャークラス以上の管理職が集まっていただき、建設業法や下請法の研修や情報提供の実施、取引契約関係で発生した問題の共有と改善提案などを進めています。

50名以上の企業様にてご活用いただくサービス一覧

企業の持続的成長に向けた法的支援を行う専門家として、当事務所では従業員に関するトラブルをはじめとした成長のための「壁」を超えるための顧問契約をはじめとしたさまざまなサービスのご提案を実施しております。当事務所では顧問契約についても月額10,000円からご活用いただくことが可能です。ご相談内容に合わせて顧問契約の内容をカスタマイズいただけることも当事務所の特徴です。まずはぜひお気軽にご相談ください。

ベース顧問

日常的な業務を進めるうえで発生する労務・法律に関するご相談をチャット等で気軽にご相談をいただくことが可能です。立ち上げ段階では社労士チームをベースとした労務顧問にて総合的なアドバイスを行います。法律上のリスクが発生する可能性が出た段階で、迅速に改善策をご提案できることも弁護士×社労士の当事務所の強みです。

従業員トラブル

弊所では労働問題のなかでも使用者側の問題をメインに対応実績がございます。貴社で抱えるハラスメント等の問題行為を起こしてしまっている社員に関する対応方法のアドバイスから、個別の従業員の人事異動・紛争問題への対応まで総合的な支援が可能です。

就業規則作成・改定

企業法務をメインとして対応してきたことで培ってきた労働法の知識を踏まえて最新の法改正にも対応した就業規則の作成・改訂を行います。事前の丁寧なヒアリングを行うことで、ご相談いただく企業の特定のニーズに合わせてテンプレートではカバーできない独自の問題にも対処できる就業規則作成・運用に関するアドバイスを行います。

労務監査

労務監査では現在の就業規則や労使協定をチェックしたうえで、改善が必要な項目の洗い出しを行います。トラブルの発生有無にかかわらず実施を行うことで、現状の老m管理体制のトラブルのもとになりかねない事項を整理して改善に向けた対策を行うことができます。

労務コンサルティング

労務監査実施後に洗い出しを行ったトラブル発生のリスク要因を改善するためのコンサルティングを実施いたします。リスクが高く、法的問題に発展しやすい頻度の多いご相談を優先して具体的な改善に向けた方針を、ガントチャートを提示したうえでご提案させていただきます。