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給与計算業務の社内対応のリスク 給与計算業務は、企業運営において重要な役割を果たします。その対応を社内で完結させる場合、法改正や手作業によるミス、担当者への負担など、様々なリスクが存在します。企業の健全な運営の為に、それらのリスクを理解し、適切に対応することが重要です。以下ではその主要なリスクについて解説します。 法改正への対応とコンプライアンスの維持 給与計算に関連する法規制は頻繁に改正され、これに対する情報収集や対応策の実施が求められます。例えば、近年の法改正では、残業時間の上限規制や年次有給休暇の取得義務が施行され、これらへの対応が必須となっています。税率や保険料率の変更、労働基準…

2024年における介護職員等処遇改善加算のポイント 介護報酬改定による一本化 2024年6月より、処遇改善加算が大幅に変更となりました。今までは、①処遇改善加算、②特定処遇改善加算、③ベースアップ等支援加算と３つに分かれていた加算区分ですが、それぞれで算定要件や分配ルールが異なり、非常にわかりにくいものでした。 介護職員の確保に向けて、できるだけ多くの事業所に活用されるよう推進する観点から、2024年6月より４段階の新加算として一本化され、処遇改善加算Ⅰ～Ⅴへと再編成されました。 新加算では、今まで複雑だった職員配分ルールが、柔軟になりました。旧加算では３加算で配分対象となる職員がバラ…

労務特化サイト構築の背景 弁護士法人ブレイスでは、過去の顧問先対応をメインとして労務問題に関する対応を数多く行ってまいりました。 その知見を生かして、この度労務特化サイトをオープンいたしました。 労務問題に関するトラブル対応から、「弁護士×社労士」の強みを生かした紛争予防のための対応まで総合的な支援が可能です。 労務問題に関するご相談は、弁護士法人ブレイスにお任せください。 当事務所の特徴 当事務所では、他事務所と異なる下記の特徴がございます。「弁護士×社労士」の強みを生かしたワンストップのサポートが可能です。 必要なサービスを、必要な時に。 当事務所では弁護士、社労士との…