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処遇改善加算の基本概要 処遇改善加算とは？介護職員の処遇改善を目的とした制度 介護職員の処遇改善加算は、介護業界で働く職員の給与や労働環境を改善することを目的とした制度です。具体的には、介護施設や事業所が、介護職員の賃金を改善するための加算金を受け取ることができる仕組みです。この加算金は、施設が介護職員の賃金の引き上げに使うことを前提としています。 制度の対象となる事業所と要件 介護職員の処遇改善加算制度の対象となる事業所は、介護サービスを提供する事業所で、介護職員に対して処遇改善を行っていることを確認するための条件を満たしているものです。以下のような事業所が対象です。 １　介護保険…

「能力不足」を理由とした解雇を検討する際の注意点 「能力不足」と解雇 職務内容を適切に理解していない、仕事の質や成果が会社の求める水準を満たさない、または業務の効率やスピードに問題があるなどの「能力不足」を理由に解雇はできるでしょうか？能力不足の従業員がいると、その従業員が担当する業務が滞るだけではなく、そのフォローのために、他の従業員にも負担を与えることになり、社内のモチベーションを低下させる原因にもなります。そのため、企業としては、早急に解雇して職場から退場してほしいと考えるでしょう。 もっとも、企業は従業員を雇用した責任として、できるだけ解雇を回避する努力が求められるため、そう簡単…

労働審判とは？  働く人々と企業との間で生じる労働トラブルは、時に大きな摩擦を生み、双方にとって長い戦いになることがあります。裁判に頼ると、解決までに数年を要することも珍しくありません。そんな中、2006年に導入された「労働審判制度」は、迅速で効率的な解決方法として注目されています。 本コラムでは、労働審判制度とは何か、どのようなトラブルを解決できるのか、そしてそのメリットやリスクについて分かりやすく解説します。突然労働審判の申立書が送付された場合に備えるためにも、企業担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。 労働審判制度の概要と目的 労働審判制度は、労働者と企業の間で生じたトラブルを…

給与計算業務の社内対応のリスク 給与計算業務は、企業運営において重要な役割を果たします。その対応を社内で完結させる場合、法改正や手作業によるミス、担当者への負担など、様々なリスクが存在します。企業の健全な運営の為に、それらのリスクを理解し、適切に対応することが重要です。以下ではその主要なリスクについて解説します。 法改正への対応とコンプライアンスの維持 給与計算に関連する法規制は頻繁に改正され、これに対する情報収集や対応策の実施が求められます。例えば、近年の法改正では、残業時間の上限規制や年次有給休暇の取得義務が施行され、これらへの対応が必須となっています。税率や保険料率の変更、労働基準…

2024年における介護職員等処遇改善加算のポイント 介護報酬改定による一本化 2024年6月より、処遇改善加算が大幅に変更となりました。今までは、①処遇改善加算、②特定処遇改善加算、③ベースアップ等支援加算と３つに分かれていた加算区分ですが、それぞれで算定要件や分配ルールが異なり、非常にわかりにくいものでした。 介護職員の確保に向けて、できるだけ多くの事業所に活用されるよう推進する観点から、2024年6月より４段階の新加算として一本化され、処遇改善加算Ⅰ～Ⅴへと再編成されました。 新加算では、今まで複雑だった職員配分ルールが、柔軟になりました。旧加算では３加算で配分対象となる職員がバラ…

労務特化サイト構築の背景 弁護士法人ブレイスでは、過去の顧問先対応をメインとして労務問題に関する対応を数多く行ってまいりました。 その知見を生かして、この度労務特化サイトをオープンいたしました。 労務問題に関するトラブル対応から、「弁護士×社労士」の強みを生かした紛争予防のための対応まで総合的な支援が可能です。 労務問題に関するご相談は、弁護士法人ブレイスにお任せください。 当事務所の特徴 当事務所では、他事務所と異なる下記の特徴がございます。「弁護士×社労士」の強みを生かしたワンストップのサポートが可能です。 必要なサービスを、必要な時に。 当事務所では弁護士、社労士との…